On 26 de julio de 1990Hoy se cumplen treinta y un años de la promulgación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). En conmemoración de su 31.º aniversario, NAMI Chicago celebra el impacto de esta ley y otras leyes posteriores en los derechos y el bienestar de las personas con problemas de salud mental.
¡Síguenos mientras caminamos a través de la historia!
1990: Firma de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades
Un hito importante en los derechos de las personas con discapacidad, la ADA prohibió que los empleadores, las empresas y las entidades gubernamentales discriminaran a las personas con discapacidad. Las "discapacidades" incluyen afecciones de salud mental como depresión mayor, trastorno bipolar, trastornos de ansiedad, esquizofrenia y trastornos de la personalidad.
Gracias a la ADA, los empleadores ahora debían proporcionar "adaptaciones razonables" a las personas con discapacidad para garantizar un acceso equitativo, y no podían tratarlas de forma diferente a las que no la tenían. Estas medidas sentaron precedentes importantes, pero no siempre se aplicaron. Con el paso de los años, se requirieron más acciones legales para subsanar las deficiencias en los derechos de las personas con discapacidad que la ADA no cubría.
1996: Ley de Paridad en Salud Mental
La Ley de Paridad en la Salud Mental introdujo el requisito de que los planes de seguro médico brinden una cobertura más equitativa para los servicios de salud mental y abuso de sustancias, en comparación con el tratamiento de otras afecciones. Antes era común que los planes de salud tuvieran una cobertura de salud mental mínima.
Sin embargo, nuestra experiencia nos indica que esta disparidad aún existe para muchas personas. Por ello, la paridad sigue siendo un objetivo fundamental de defensa para NAMI Chicago y otros líderes, y se han promulgado nuevas leyes en torno a este tema, como:
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los Ley de Paridad en Salud Mental y Equidad en Adicciones de 2008 y
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los Ley de Atención Médica Asequible de 2010 (ACA), que determinó que la atención de salud mental es uno de los 10 beneficios de salud esenciales que deben ofrecer los planes, promueve el acceso y la paridad.
1999: Olmstead contra LC
Este caso determinó que segregar a personas con discapacidades mentales y físicas en instituciones para su tratamiento constituía una violación de la ADA. Las personas con problemas de salud mental y otras afecciones merecen integrarse en la comunidad tanto como sea posible. Esto fue seguido por numerosas demandas y leyes a nivel estatal, incluyendo la Decretos de consentimiento de Williams y Colbert en Illinois, en cuya implementación NAMI Chicago continúa trabajando activamente.
2008: La Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADAAA)
Anteriormente, los tribunales adoptaban una definición estricta de lo que se consideraba una discapacidad según la ADA. Por ejemplo, si los medicamentos de una persona reducían la forma en que su enfermedad afectaba su vida diaria, esas mejoras en su vida podían significar que se le negara la protección bajo la ADA. La ADAAA amplió considerablemente la elegibilidad para la protección, reduciendo estas barreras de acceso para las personas con problemas de salud mental.
¡Y más allá!
La firma de la ADA marcó un hito en la lucha contra la discriminación contra las personas con discapacidad, incluyendo a quienes padecen problemas de salud mental. Aún queda mucho por hacer, pero hoy celebramos los 31 años de avances de nuestro país para lograr equidad e inclusión para todos, incluyendo a quienes padecen problemas de salud mental.